管培生是什么职位类别，管培生和普通员工区别是什么

　　部分大学生在初入社会之时，通常会遇到各种类型的工作岗位，部分大型企业往往会招聘名为“管培生”的岗位，这让很多职场新人比较迷惑，那么管培生是什么职位类别?管培生和普通员工区别是什么?本期经理人网小编为您详细解答!

　　一、管培生是什么职位类别

　　管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

　　管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

　　通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

　　二、管培生和普通员工区别是什么

　　1、管培生，顾名思义，是作为储备干部培养的。前期一般在总行接受一定的培训，然后在各个岗位轮岗。当他们能够独立时，他们将被委以重任;普通员工的岗位是专职岗位。一般入职后工作内容不会有太大变化，晋升岗位明显，但晋升速度会比管培生慢。

　　2、管培生在思维和视野上要求宏观和全局，而普通员工缺乏宏观思维，往往纠结于某个细节。管培生要求了解自己的职业规划，而大多数普通员工没有职业规划，不知道自己想要什么。管培生的发展前景比普通员工更广阔。一个是管理者，一个是被管理者。

　　3、管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。待遇比普通员工好，晋升前景更好，管理培训项目的培训方向是管理人才，所以项目涉及面比较广，需要公司高层的支持和参与，项目投资成本比较高，需要大量的人力、财力、物力，由于其巨大的吸引力，管理培训项目受到毕业生的青睐。